새로운 출발을 응원하겠습니다. 사직서에도 다양한 양식이 있는데요. 한글인 hwp 파일, 워드인 doc 파일, 엑셀 파일 세 종류로 받을 수 있으니 원하시는 파일로 다운로드하시기 바랍니다.
참고로 회사에 표준 사직서 양식이 있을 수도 있으니 한번 알아보시고 없다면 아래 양식을 사용하시면 됩니다.
사직서 작성 방법
사직서에는 반드시 퇴직하시는 분의 인적 사항과 입사일자, 사직일자(최종근무일), 사직사유에 대해 적혀있어야 합니다.
인적사항은 이름, 소속이나 지위를 적으시는 게 좋고 최종근무일은 회사와 협의하신 뒤에 적으셔야 합니다. 최종 근무일에 따라서 급여 정산이 달라지기 때문에 신중하게 적으시는 것이 좋습니다.
또한 사직 사유에는 권고사직인지 아닌지를 명시해주어야 합니다. 권고사직인 경우 권고사직이라고 적어야 실업급여를 받으실 수 있기 때문에 명확하게 기제하셔야 합니다. 개인적인 사정이면 '일신상의 사유' 를 보통 많이 쓰시니 참고하세요.
사직서 제출은 보통 퇴사 시점 한달 전에 말씀 드리면서 제출하는게 보통입니다. 대기업 사직서 양식, 중소기업 등 큰 차이는 없습니다.
사직서 양식 다운로드
여러가지 사직서 양식이 있으니 필요하신 것으로 사직서 양식 다운받으시면 됩니다.
1. 표준사직서 양식 hwp
표준사직서 양식은 다음과 같습니다. 파일을 누르시면 바로 다운로드 하실 수 있습니다.
5. 사직서 양식 엑셀
사직서를 작성하시기 전에 해당 회사에서 사용하는 표준 양식이 있는지 먼저 알아보시는 것이 좋습니다.
제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)
- 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.
- 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.
- 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
사직서를 제출했음에도 회사에서 사직서 제출을 거부하는 경우, 제660조 법적으로 퇴사 30일 전에 해지 통보하면 되는 것이기 때문에 30일이 지나면 사직 처리가 가능합니다. 인수인계를 잘 끝마친 뒤 서로 좋게 퇴사하는 게 가장 좋은 방법이지만 요즘 보면 정말 이상한 회사들도 많은 거 같습니다.
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